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相信你也听过这样的说法：穿成你想要的那份工作的样子，而不是你现有的这份。如果你还是第一次听到这个理论🕐，我给你解释一下，如果你是一个 底层员工🤾🏻‍♂️🤔， 那么你可以穿得很正式💤，要像一个管理人员一样🙅🏼‍♀️， 通过自信的个人形象来展现你的潜力。这句话是很有道理的🚻，同时这句话也有其漏洞👩🏻‍🍳， 尤其是在今天的工作环境中。 围绕这句话， 我们来深入的探讨一下，今天我们究竟是要摒弃这句话📔🍮， 还是它仍然适用呢？

第一印象任然至关重要

科学告诉我们对一个人的第一印象是在初次见面的十分之一秒内就形成了， 也就是在开口打招呼之前，你没有机会解释你皱巴巴的裤子🏣🏦， 早晨打理头发的经过， 或者午饭时洒在白色上衣的酱油，素未谋面的人就从这些细节开始有了对你的看法。如果你也曾在了解一个人之前对他有过什么误解🤩， 你就会明白修正错误的第一印象需要很久。不管这样， 我们人类就是有这样先入为主的看法🧗🏼‍♂️， 尽管它也许并不准确。 这就是为什么我们上班首先要把形象工夫做好👧， 这样能在第一印象上加分。 而且， 对于一些特定行业的人来说👍🏼， 他们的外貌细节和行为举止更为重要👱🏼‍♀️。没有人想买一个指甲都没洗干净的人做的食物， 也不会要一个自己头发都弄不好的美发师来做头发。和十年前一样 ，好的第一印象在今天也很重要，尤其是如果你在时尚行业7️⃣👷🏽‍♂️， 没有人会听一个 每天穿运动裤的人提出的时尚建议。

想穿得干练

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如果你想老板和同事发现你的领导和管理才能⛓️‍💥， 你的穿着首先要体现出来。即使你的老板知道你的工作做得很好， 但是你却在打扮自己这件小事上搞不定👁， 他就会下意识地认为， 那些可以让你晋升的大事你也不一定能做好。 很多人面对评价都会很慌乱， 其实我们每天都在被别人评价🍼， 不仅是老板， 还有客户和同事。 如果你穿对了， 你传递出的信号是🐦‍🔥：你非常看重自己的工作， 你是如何理解自己的工作， 以及你看待自己工作环境的方式🛅。你最想要的职位就是你在工作中穿好的最大动力。  

穿衣的心理学

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要接受电话面试的人，可以像实地面试一样精心地把自己打理一番， 因为心理学证明打扮的行为可以帮助面试者表现得更好🎚。 穿衣给了你自信💁🏻🧎🏻‍➡️， 如果你要做一个正式的演讲， 你不会穿一件不好看的衣服📟， 或者让你感觉不舒服的衣服🤦。 面试也是一样， 每天的工作也是一样的🙄，穿得越精神🐬，就越有自信， 工作也就做得越好👉🏼。通过穿衣让自己自信起来🤏🏻👷🏽‍♀️，  某种程度上来说，  这和做一些让你紧张的事之前💁🏼‍♂️，给自己说一些加油打气的话的原理是一样的𓀇。

这个理论的缺陷

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当然💾，上面提出的穿衣理论也不是无懈可击的。 新的穿衣理念已经在办公室兴起了𓀛。几十年前， 甚至 十年之前🕘，办公室的着装和外貌要求是非常严格的👨🏽‍🚒， 甚至深色牛仔裤在绝大部分的办公室都是不允许穿的。 现在情况就完全不一样了， 特别是在时尚行业。 同事之间或者管理人员仍然关注搭配， 但是和传统的办公室制服已经完全不一样了。个人风格已经是主导，时尚讲究突破边界🌿， 所以现在很难去界定同事或者老板的着装🚵🏼， 因为好像穿什么都可以。

此外， 现在终极大老板倒是经常穿运动鞋和运动裤🍋，我们不建议你学这个风格👨‍🏫， 如果你很有上进心的话。他们已经交过了学费，到了高级阶段，公司都是他的， 当然想穿什么就穿什么🚣🏿。 但是很有可能老板看到你上班穿得是休闲运动服🦻🏽，多半会不爽👰🏻‍♂️。 老板能做的并不意味着你可以🙆🏼‍♂️👴🏽。在一个老板也穿得很随意的公司里， 为想要的工作而穿衣的准则很可能就不适用了👨🏼‍💼。

总之😽， 为想要的工作而穿衣在今天也有其现实意义，但是在今天已经不是像过去一样放之四海皆准了。 如果你觉的自己的公司是这样，那么你就要在穿着上多花点心思。如果你公司同事都是新生代💙， 那就要考虑这个说法是不是不适用了。